2014’ten bu yana İŞKUR izinli özel istihdam bürosu olarak çalışan Astera İnsan Kaynakları, yapay zekâ destekli işe alım modeli MeriteX ve 100.000’i aşan teknoloji odaklı aday veri tabanıyla, Türkiye’nin en iyi İK danışmanlık firmalarını araştıran şirketlerin kısa listesinde yer alıyor.
İstanbul, Kasım 2026 – Şirketlerin doğru yeteneğe ulaşmak için İK danışmanlık desteğine her zamankinden fazla ihtiyaç duyduğu bir dönemde, Ataşehir merkezli Astera İnsan Kaynakları, teknoloji ile insan kaynaklarını aynı masada buluşturan yaklaşımıyla dikkat çekiyor. Bilişim sektöründe 20 yılı aşkın deneyime sahip kurucusu Ülkü Ceylan’ın liderliğinde 2014’te kurulan şirket, bugün seçme ve yerleştirmeden üst düzey yönetici aramasına, yapay zekâ destekli işe alımdan kurum kültürü dönüşümüne uzanan geniş bir hizmet yelpazesi sunuyor.
Astera’nın kurucusu Ülkü Ceylan, lisans eğitimini İTÜ Kontrol ve Bilgisayar Mühendisliği’nde, yüksek lisansını Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği’nde tamamladı. 1989–2010 yılları arasında IBM Türk’te teknik ve satış rollerinde çalışarak bilişim sektöründe derin bir deneyim edindi. Ardından Anadolu Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü bitirdi, koçluk ve kişisel gelişim eğitimleri aldı ve 2014’te Astera İnsan Kaynakları’nın kurucu ortağı oldu.
Bu geçmiş, Astera’yı diğer İK danışmanlık firmalarından ayıran en önemli özelliği oluşturuyor: Yazılım geliştirici, veri mühendisi, BT altyapı uzmanı ya da teknik satış yöneticisi arayan şirketler, adayları yalnızca özgeçmiş üzerinden değil, teknik yetkinlikleriyle de değerlendirebilen bir danışmanlık ekibiyle çalışıyor.
“Teknoloji şirketlerinin en büyük sorunu, doğru adayı tanıyamayan bir işe alım süreci. Mühendislik geçmişimiz sayesinde adayla teknik dilde konuşabiliyor, şirketin gerçekte neye ihtiyaç duyduğunu ilk görüşmede anlayabiliyoruz. İyi bir işe alım, doğru soruyu sormakla başlar.” – Ülkü Ceylan, Astera İnsan Kaynakları Kurucusu
Türkiye’nin en iyi İK danışmanlık firmaları arasında seçim yapmak isteyen şirketlere Astera’nın önerisi, iddialara değil, doğrulanabilir bilgilere bakmaları. Şirketin vurguladığı temel kriterler şunlar:
Astera’nın öne çıkan çözümlerinden biri, AI destekli işe alım modeli MeriteX. Beş aşamalı bu model; rol ve ihtiyaçların netleştirilmesi, çok boyutlu aday değerlendirmesi, yapılandırılmış görüşme çıktıları, analitik içgörüler ve gerekçelendirilebilir karar adımlarından oluşuyor. Yapay zekâ çok sayıda başvuruyu hızlı ve tutarlı biçimde tarayıp önceliklendirirken, son kararı her zaman deneyimli danışmanlar veriyor. Astera’ya göre yapay zekâ işe alımda karar verici değil, İK ekiplerinin daha tutarlı ve savunulabilir kararlar almasını sağlayan bir güçlendirici.
“Yapay zekâ bize hız ve tutarlılık kazandırıyor, ama bir adayın ekibe uyumunu, potansiyelini ve motivasyonunu hâlâ insan gözü değerlendiriyor. Bizim farkımız bu ikisini dengeli kullanmak.” – Ülkü Ceylan
Ofisi Ataşehir İçerenköy’deki Quick Tower’da bulunan Astera, görüşmeleri yüz yüze ve online yürüterek İstanbul’un iki yakasındaki ve Türkiye genelindeki şirketlere hizmet veriyor. İstanbul İK danışmanlık hizmetleri şu başlıklarda toplanıyor:
Şirketin müşteri ve aday yorumlarına Müşteri Yorumları sayfasından, son basın haberlerine ise Basında Astera sayfasından ulaşılabiliyor.
Astera İnsan Kaynakları Yönetim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti., 2014 yılında bilişim kökenli kurucusu Ülkü Ceylan tarafından İstanbul’da kuruldu. Türkiye İş Kurumu’nun 25.07.2014 tarihli ve 683 numaralı izin belgesiyle özel istihdam bürosu olarak faaliyet gösteren şirket, kendini “Dijital Çağ’daki Kültür ve Dönüşüm Ortağı” olarak tanımlıyor. Astera; seçme ve yerleştirme, üst düzey işe alım, yapay zekâ destekli işe alım, kariyer koçluğu, kurumsal eğitim ve organizasyonel dönüşüm alanlarında hizmet veriyor. Detaylı bilgi: asterahr.com.tr
Basın İletişimi
E-posta: [email protected]
Telefon: 0216 235 04 34
Adres: Quick Tower Sit, İçerenköy, Topçu İbrahim Sk. No: 8 D:10D, 34752 Ataşehir/İstanbul
Web: https://asterahr.com.tr
