Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı Haziran ayında yüzde 7,6’ya gerileyerek Ocak 2005’ten bu yana en düşük seviyeye ulaştı. Mevsim etkisinden arındırılmış verilere göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsizlik oranı 38 aydır tek hanede seyrediyor.
Haziran ayında işsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,5 olarak açıklanırken, kadınlarda ise yüzde 9,8 olarak tahmin edildi. Bu durum, kadınlarda işsizlik oranının tek haneli seviyelere inmesi anlamına geliyor. Kadınlarda işsizlik oranı, Eylül 2012’den bu yana kayıtlara geçen en düşük seviye olarak belirlendi.
15 ve daha yukarı yaştaki kadınlarda iş gücü Haziran ayında 12 milyon 2 bin olarak hesaplandı. Bu rakamın 10 milyon 831 bini istihdam edildi. Kadınlarda işsiz sayısı ise 1 milyon 171 bin ile Mayıs 2016’dan bu yana en düşük seviyeye geriledi.
Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı da Haziran’da bir önceki aya göre 1,8 puan azalarak yüzde 12,8’e indi. Genç kadınlarda işsizlik oranı yüzde 17,3 olarak kaydedildi. Bu oran, aylık serinin başladığı Ocak 2014’ten bu yana genç kadınlar için en düşük seviye oldu.
Genç kadınlarda işsiz sayısı Haziran ayında 331 bin olarak belirlenirken, istihdam edilen sayısı 1 milyon 581 bine yükseldi. Bu, Ocak 2014’ten bu yana genç kadınlar için en yüksek istihdam seviyesi olarak kayıtlara geçti.
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İktisat Bölümü Başkanı Prof. Dr. Talha Yalta, kadın işsizlik oranının tek haneye inmesinin kadın istihdamı açısından önemli bir eşik olduğunu belirtti. Yalta, Haziran ayında Türkiye’de yaratılan 227 bin ilave istihdamın yaklaşık yüzde 78’inin kadınlardan geldiğini vurguladı.
Yalta, kadın işgücüne katılımın artarken işsiz sayısının azalmasının, kadınların iş aramaktan vazgeçmesinden değil, istihdamın daha hızlı artmasından kaynaklandığını açıkladı. Bu iyileşmenin arkasında genç kadınların eğitim düzeyindeki artışın ve yükseköğretim mezuniyet oranının yükselmesinin önemli rol oynadığını ifade etti.
Ekonominin hizmetler ağırlıklı dönüşümünün, sağlık, eğitim, ticaret, finans gibi alanlarda kadınların eğitim birikimine uygun istihdam alanlarını genişlettiğini belirten Yalta, İş Pozitif ve Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) gibi uygulamaların da yapısal dönüşümü desteklediğini dile getirdi. Yalta, Haziran verisinin güçlü işgücü talebi, hedefli istihdam politikaları ve kadınların yükselen beşeri sermayesinin bir araya gelmesiyle elde edildiğini sözlerine ekledi.
