Giriş Paragrafı: “Yapay zeka işe alım döngüsü” olarak adlandırılan süreçte, adaylar ve şirketler teknolojiye daha fazla güvenmeye başladı. Ancak bu durum, adayların bir algoritma tarafından değerlendirildiği tek taraflı video mülakatları ve sohbet robotlarını beraberinde getirdi.
Tek taraflı video mülakatlarda enerjinizi koruyun: Karşısında bir insan olmadan konuşmayı rahatsız bulan adaylar için, uzmanlar “geribildirim boşluğu”nun zorlayıcı olabileceğine dikkat çekiyor. Başarılı olmak için enerjinizi yüksek tutmalı ve göz temasını ihmal etmemelisiniz.
Sohbet robotları anahtar kelimeleri ve üslubu tarıyor: Yapay zeka tabanlı chatbotlar, adayların yanıtlarını analiz ederken anahtar kelimeleri ve dilin tonunu dikkate alıyor. Uzmanlar, detaylı ve yapılandırılmış yanıtlar vermenin önemine vurgu yapıyor.
STAR yöntemiyle yapılandırılmış cevaplar verin: Yapay zeka, yapılandırılmış ve net cevapları daha kolay analiz edebiliyor. Bu nedenle, mülakatlarda “STAR” yöntemi gibi çerçevelerin kullanılması öneriliyor.
Yapay zeka sizi nasıl değerlendiriyor? Mülakat sonrasında yapay zeka, kriterlere göre bir puanlama raporu oluşturuyor. İşe alım yöneticileri, yapay zekanın seçtiği klipleri izleyerek kararlarını şekillendiriyor.
Son kararı insanlar verse de, yapay zeka sürecin kritik aşaması haline gelmiş durumda. Adayların bu dijital sistemlere uygun şekilde hazırlanmaları, başarılı olmalarını sağlayabilir.
